一  总则

第一条 为加强企业管理，规范职工行为，提高职工遵纪守法的自觉性，维护正常的生产经营秩序和工作秩序，维护企业和职工的合法权益，促进公司经营服务工作的提高，在执行集团公司《职工违规违纪处理管理办法》的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《莱芜钢铁集团有限公司章程》和其他有关法律、法规，结合公司实际，制定本实施细则。

第二条 职工必须遵守企业各项规章制度，对违反规章制度的行为，应当依照本办法进行处理。

第三条 职工对给予的处理，享有陈述权、申辩权。

第四条 职工违规违纪给公司造成损失的，除按规定给予处理外，应责令其赔偿损失。构成犯罪的，移交司法机关处理。

第五条 违规违纪处理坚持教育与处理并重的原则。

第六条 本实施细则适用于与金鼎公司签订劳动合同的所有职工。

第七条 本实施细则由公司按管理权限和程序具体实施。

二   处理方式

第八条 违规违纪处理分为行政处理和经济处理两种方式。

第九条 行政处理方式如下：

(一)通报批评；

(二)警告；

(三)调离岗位；

(四)降职；

(五)撤职；

(六)待岗察看；

(七)解除劳动合同。

第十条 经济处理的方式为减发岗效工资。

三   处理规定

第十一条 对于有下列行为之一的职工，应当分别情况给予相应处理：

(一)违反国家法律法规的；

(二)违反劳动纪律，经批评教育不改的；

(三)违反安全生产管理规定，造成生产安全事故的；

(四)违反设备管理规定，造成设备事故的；

(五)违反工艺技术规程和岗位操作规程，造成工艺事故的；

(六)违反环境保护规定，造成环境污染事故的；

(七)违反质量管理规定，导致质量异议、质量事故的；

(八)违反财经纪律造成不良影响、经济损失或扰乱正常经济秩序的；

(九)侵吞、盗窃、骗取或以其他手段非法占有公共财物的；

（十）贪污贿赂；

（十一）泄露公司秘密的；

（十二）失职渎职，给公司生产经营管理造成较大影响，或给公司造成损失的；

（十三）打架斗殴，聚众闹事，无理取闹，影响生产、工作、社会秩序的；

（十四）其他违规违纪行为。

第十二条 在给予职工行政处理的同时，应给予相应的经济处理。具体如下：

(一)给予通报批评的，同时减发次月50%岗效工资；

(二)给予警告处理的，同时减发次月全部岗效工资；

(三)给予调离岗位处理的，同时减发次月起二个月岗效工资；

(四)给予降职、撤职处理的，同时减发次月起三个月岗效工资；

第十三条 给予职工待岗察看处理，察看期限一至三年，察看期间由所在单位安排临时性工作，其待遇按照集体合同有关规定执行；

职工在待岗察看期间劳动合同期满的，可续签劳动合同。续签劳动合同后，应延续执行处理决定，直至待岗察看期满；

职工待岗察看期满，察看期间无违规违纪行为，表现好的，经批准，可恢复原岗位工作，也可重新安排其他岗位工作，表现不好的，解除劳动合同。

第十四条 因违规违纪受到处理而岗位发生变化者，其岗位工资标准执行新岗位相应岗次的一档。

第十五条 受到行政处理，同时减发岗效工资者，其月收入不得低于集体合同规定的最低工资标准。

第十六条 受到通报批评处理的职工在处理满三个月以后，受到警告、调离岗位处理的职工在处理满六个月以后，受到降职、撤职处理的职工在处理满十二个月以后，受到待岗察看处理的职工在被批准恢复工作以后，在评奖、增资、提职等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。

第十七条 职工因违法犯罪被判刑的，应予解除劳动合同；被判缓刑、劳动教养或其他追究刑事责任者，根据其违法情节和影响程度，可给予相应处理直至解除劳动合同。

第十八条 对生产安全事故、设备事故、生产工艺操作事故、环境污染事故、产品质量事故或质量异议有关责任人员的处理，违法违纪职工、违反劳动纪律人员和其他违规违纪人员的处理，分别按照集团公司和公司的有关规定执行。

第十九条 对其他违规违纪人员的处理，分别给予以下经济处理：

（一） 对有以下过失行为的职工，每发现一次经济处理100元：

1、上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

2、穿拖鞋或赤膊上班的；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嬉闹、闲谈、看无关书报、上网聊天、玩游戏、打扑克、下棋、处理个人事务等与本职工作无关的活动；

3、在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；

4、有违反工艺操作规程和安全生产管理制度以及设备管理规定行为，但未造成不良后果的；

5、未按规定着装、佩带劳保护品的。

（二） 对有以下过失行为的职工，每发现一次经济处理200元：

1、工作器具、仓库材料、机电零部件等，不按规定存放的；

2、非电工人员，乱拉、乱开用电设备的； 非本设备操作人员，擅自动用该设备的；

3、上班干私活的；

4、上班时睡觉；

5、多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重但未造成不良后果的；

6、在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核实的；

7、消极怠工的。

（三） 对有以下过失行为的职工，处予300-1000元的经济处理：

1、谎报虚报考勤的；

2、在禁烟禁火区擅自明火的；

3、非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；

4、无证驾驶机动车的；

5、随意挪用、损坏设备或安全器材的；

6、有赌博或打架斗殴，聚众闹事行为的；

7、有损害我公司利益和声誉的；

8、因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；

9、发生产品质量事故，造成废品或其它经济损失在500元以下的；

10、违反工艺操作规程和安全生产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故；

11、占用、挪用本单位原材料、设备、工具、上班干私活的；

12、行贿、受贿、索贿、价值在200元以下的；

13、利用工作之便，对用户及业务单位，吃、拿、卡、要价值在200元以下的；

14、利用工作之便，盗窃本单位货物、商品和贪污各类应收货款价值在200元以下的；

15、无理取闹或不服从工作分配而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；

16、未按规定执行请销制度的。

对违反7----13条的，同时酌情给予赔偿经济损失。。

第二十条 职工有违反第十九条有关规定行为，在给予经济处理的同时，经教育不改者，给予适当行政处理。

第二十一条 对有以下行为并造成严重后果的职工，予以解除劳动合同：

（一） 班中喝酒或酒后上岗，严重影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

(二) 利用工作之便，盗窃本单位货物、商品和贪污各类应收货款价值在1000元以上的；

(三) 服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益，造成一定影响，经教育不改或行政处分仍然无效的；

(四) 销售人员，未在规定时间内按期收缴全部应收货款，给公司造成经济损失在10000元以上的；

(五) 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

(六) 在职有固定岗位的职工，从事有报酬的第二职业的；

(七) 打击、诽谤、侮辱他人的；

(八) 违背国家法律、法规，给公司造成一定影响的；

（九）职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过3天不满10天，或者一年内累计旷工时间超过10天不满20天的，根据其情节及造成的影响，可给予通报批评直至待岗察看处理；连续旷工时间超过10天，或者一年内累计旷工时间超过20天的，可解除劳动合同；

（十）其他违反规定的行为。

四   职责权限和处理程序

第二十二条 对职工处理的职责权限和程序，科级及以下职工违规违纪，应给予解除劳动合同处理的，由职工所在单位按规定研究提出处理意见报公司，由公司做出决定，并报集团公司备案。应给予解除劳动合同以外其他几种方式处理的，由职工所在单位按规定提出处理意见，公司按规定程序做出处理决定。

第二十三条 责令职工赔偿经济损失的管理权限，由给予其相应处理的同级机构做出决定。缴纳的赔偿款，由公司财务部门依据处理决定收缴。

第二十四条 给予职工处理和责令赔偿经济损失，必须事实清楚、依据准确、程序合法，并经过一定会议讨论，征求工会意见，允许职工本人进行申辩，慎重做出决定。

第二十五条 给予职工行政处理，必须及时将处理决定书面通知职工本人，并及时将有关处理材料存入本人档案。其中解除劳动合同职工的档案于十日之内移交集团公司人力资源部。

第二十六条 给予职工处理的审批时间，从处理机构取得相应证据证实职工违规违纪之日起，最长不得超过三个月。

第二十七条 职工对所受处理不服时，可在公布处理决定后十日内向上一级主管部门提出书面申诉，或向同级劳动争议调解委员会申请调解，也可直接到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。在未做出改变原处理决定以前，仍按原处理决定执行。

五   附  则

第二十八条 本实施细则所涉及的经济处理，一律由本人承担，不准分摊到单位或其他职工，违者，一经查出，除立即纠正外，并视情节轻重对责任者进行处理。

第二十九条 本实施细则未尽事宜，按国家有关法律、法规、规定和集团公司相关规定执行。

第三十条 本实施细则与国家政策不一致时按国家政策执行。

第三十一条 原有规定与此相抵触者，按本实施细则执行。

第三十二条 集体合同或劳动合同另有约定的，按约定条款执行。

第三十三条 对短期劳动合同用工的违规违纪处理可参照本实施细则执行。对劳务输出人员按照本规定，由用工单位给劳务输出方提出相关依据，由劳务输出方进行处理，对涉及经济处理的，可从劳务费中扣减。

第三十四条 本实施细则由人力资源科负责解释。

第三十五条 本实施细则自公布之日起实施。2007年公司一届二次职代会审议通过的原《职工违规违纪处理管理实施办法》同时废止。