2024年3月27日，程学锋同志主持召开政府常务会议，研究全区就业工作情况，为方便大家更好的理解其内容，现请区人力资源社会保障局对会议议题进行如下解读：

一、上级会议精神

2月27日，全省稳定和扩大就业工作电视会议召开，会上指出，要深入实施就业优先战略，切实把稳定和扩大就业摆在更加突出的位置，全力完成好今年的就业目标任务，确保全省就业大局稳定。为落实全省稳定和扩大就业会议精神，区人社部门对全区就业形势进行了系统分析，并对接下来就业工作进行了部署。

二、全区就业形势分析

（一）城镇新增就业工作情况。2月底，我区实现城镇新就业1008人，退休、伤亡等自然减员452人，全区实现城镇新增就业556人（注：城镇新增就业人数=城镇新就业人数-自然减员人数），同比增长9.7%，城镇新增就业完成年度计划0.23万人的24.2%。2023年，全区实现城镇新增就业3990人，完成年度计划0.23万人的173.5%，全区7个街道（功能区）均完成了年度工作任务。

（二）重点群体就业工作情况。一是高校毕业生就业稳中有进。2023年，我区接收上级部门推送的本区户籍离校未就业高校毕业生857人，离校未就业毕业生联系服务率100%，实现就业825人，离校未就业高校毕业生就业比例达到96%。二是务工人员综合服务能力不断提升。2023年区人社部门统筹规划建设了区人力资源服务产业园（加挂农民工综合服务中心牌匾），已实现入住人力资源企业12家（其中规上人力资源公司4家）、律师事务所1家，开展就业创业培训742人次，零工公寓入住89人次，举办招聘活动12场次，发布各类招聘信息5000余条，达成就业意向1000余人次，服务群众约1.2万余人次。三是困难人员就业帮扶措施有力。2023年，全年开发城乡公益性岗位1907人，累计在岗3501人；2024年计划开发安置城乡公益性岗位550人。全区实现就业困难人员就业321人，完成年度计划200人的160.5%，保持了全区零就业家庭保持动态清零。

（三）企业用工情况。2023年累计组织各类招聘活动70余场次，提供就业岗位8000余个，达成就业意向3000余人次。今年以来，已组织各类招聘会15余场次，提供岗位6000余个，达成就业意向1000余人次，企业用工问题有所缓解。

三、下一步工作打算

区人社部门将聚焦重点群体、重点企业，加大政策落实力度，全面提升就业服务水平，确保我区就业形势持续稳定。

一是服务全区重点项目和企业，扩大就业容量。落实“项目深化年”要求，通过服务宝武系项目、金雷风电等重点项目和企业，培育吸纳就业新增长点，进一步扩大全区就业容量。

二是织密招聘活动频次，搭建求职用工桥梁。在区人力资源产业园每周四定期举办招聘会的基础上，至6月底以前，区内再举办30场以上现场招聘会、15场以上网络招聘会。联合莱芜、新泰、沂源等地做好重点企业招聘信息发布，举办3场以上重点用工企业专场招聘会，大力吸引周边区县劳动者到我区就业。

三是组织全区用工协调会，建立用工协调机制。召集钢城、莱芜、新泰、沂源四地人力资源企业，举办我区重点用工企业、四地人力资源企业、我区人社系统三方共同参加的“四地三方”招聘用工协调座谈会，努力解决我区重点企业缺工难题。

四是举办职业技能大赛，开展补贴性技能培训。积极承办济南市2024职业技能竞赛系列赛钢城区专场，以技能大赛为契机，选、树技术能手典型，通过榜样的力量大力营造良好的技能氛围，大力开展补贴性职业技能培训，促进劳动者技能就业，提高就业质量。

五是打造完善综合性就业服务中心。紧紧围绕产业园创新发展方面持续发力，充分发挥出产业园在促进就业创业和优化人才流动配置方面的作用，进一步提升人力资源企业集聚度、加强基础设施建设、完善运营管理机制，努力提升产业园的社会效益，把钢城区打造成为鲁中地区人力资源服务产业的会客厅和新高地。

六是完善公共就业服务体系，不断提升服务水平。积极创建全国公共就业创业服务示范城市，深入推进“社区微业”三年行动，探索升级“职等你来e站”2.0版，不断增强社区吸纳和促进就业能力，形成集微就业、微创业、微技能、微组织、微服务“五微一体”的公共就业服务体系，多渠道帮助重点群体早就业、就好业。