根据区委统一部署，2025年3月至6月，区委第一巡察组对中共济南市钢城区人力资源和社会保障局党组开展了常规巡察。8月14日，区委巡察组向中共济南市钢城区人力资源和社会保障局党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。

一、关于贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求及区委工作安排不到位的问题

（一）关于理论武装工作开展不深入的问题

整改情况：（1）落实学习制度。将“第一议题”作为党组会议必设前置环节，第一时间跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，指定责任心强、熟悉业务的同志专职统筹“第一议题”资料收集、整理工作，巡察反馈以来，共开展“第一议题”学习8次。（2）抓实学习举措。制定年度理论学习中心组学习计划，每次学习前制定学习方案，会后建立完整资料台账，巡察反馈以来，共开展理论学习中心组集体学习4次。（3）拓宽学习渠道。在推动“五学”制度落实的基础上，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等核心内容纳入学习清单，明确学习重点。常态化开展集体学习、“一人讲众人听”、人社练兵比武等活动，累计组织各类学习活动数十场。同时，充分运用“学习强国”等平台拓宽学习渠道，实现线上自学与线下集中学习相结合。

整改结果：此问题已整改完成

（二）关于履行职能责任不到位的问题

整改情况：（1）多维度创新招聘形式。融合互联网、AI等技术，通过开展特色场景直播带岗、利用“钢城人社”公众号、视频号等官方新媒体、网络招聘平台等方式开展招聘活动，今年累计开展招聘服务85场次，提供岗位2.9万余个。（2）严格政策执行。一是落实人才待遇。年初，我局成功协助山东钢铁股份有限公司博士后科研工作站1名博士后申领市级生活补贴。二是规范资金拨付流程。2024年企业吸纳就业困难人员岗位补贴、社保补贴涉及金额27670.59元，已于2024年7月1日拨付。下一步，将与区财政部门共同规范资金拨付流程，确保各项就业资金按时拨付到位。三是强化技能培训。今年以来，大力组织农村劳动力开展养老护理、家政服务、中式面点（炸油条）等技能培训，目前已完成1488人。    

整改结果：此问题已整改完成

（三）关于对意识形态工作的重要性认识不足的问题

整改情况：（1）提高思想认识。将意识形态工作纳入局党组重要议事日程，落实每半年研究一次意识形态工作，通过专题学习、会议强调等方式，全员对意识形态工作重要性的认识显著提升。今年以来，已专题研究意识形态工作1次，开展意识形态专题学习1次。（2）推动责任落实。一是压实主体责任。将意识形态工作作为巡察整改专题民主生活会的重要内容，督促班子成员将意识形态工作纳入述职述廉报告，确保意识形态工作得到有效落实。二是配强队伍建设。配备专门人员负责意识形态工作，不定期组织业务培训，利用微信公众号及时发布各类信息，做好舆论引导。（3）强化风险防控。聚焦就业、社保等重点阵地，开展全员风险培训并优化服务流程，做到第一时间响应突发舆情与群众诉求。同时，进一步联合街道等部门强化培训机构全流程监管，提升监管质效。

整改结果：此问题已整改完成

（四）关于保密制度落实不到位的问题

整改情况：（1）完善保密制度体系。修订完善保密制度，组织开展保密专项教育1次，切实强化全体人员保密意识。（2）筑牢安全防线。一是优化设备配置。购置安可计算机，科学分配到科室、岗位，并落实保密责任；规范涉密计算机使用，落实技术防护措施。二是开展保密自查。对互联网计算机进行全面排查，核查是否存储、处理涉密信息，杜绝违规行为。

整改结果：此问题已整改完成

二、关于整治群众身边不正之风和腐败问题有不足的问题

（一）关于为民服务宗旨意识树得不牢的问题

整改情况：规范使用固定资产。经局党组会研究，将电子屏划转至各村居，作为各社区（村）就业信息、政策宣传、村务公告、通知等宣传阵地。

整改结果：此问题已整改完成

（二）关于财经纪律执行不严的问题

整改情况：（1）完善支出手续。已补充2022年6月以来个人工资明细表、2022年党性教育现场教学方案、“万名干部下基层”考勤证明，在日后日常工作中，加强审核力度，严格审核支出手续。（2）规范车辆租用流程。发生租车业务时，均需签订书面租赁协议或采购合同。（3）规范单位项目支出。杜绝用项目资金列支电费、门卫工资、报刊费的现象，严格履行采购程序，发生商品支出时需履行询价手续，签订书面采购合同。（4）规范工会账务管理。已补充2022—2025年工资总额明细表、2024年领取福利表、2021—2023年上交工会经费银行回单，今后将严格按照工会经费收支管理实施细则，规范支付流程和账务记录，购买商品时履行询价手续，签订书面采购协议或合同。

整改结果：此问题已整改完成

（三）关于预算编制与执行不严格的问题

整改情况：（1）提高预算编制准确性。在编制以后年度预算时，以实际工作需求为依据，各项支出需与业务计划、工作任务严格匹配，不得擅自扩大开支范围或提高标准。（2）提高预算绩效准确性。严格按照业务计划、工作任务设置目标值，提高完成率。

整改结果：此问题已整改完成

（四）关于工程建设项目管理不规范的问题

整改情况：（1）补充完善项目资料。已通过内部自查梳理资料缺口，同步对接项目委托方、施工方等外部主体，积极补充完善项目资料；同时建立长效机制，对今后产生的相关资料做好及时留存，从源头杜绝同类缺失问题复发。（2）规范工程验收资料。针对竣工验收表、移交交接书上缺失签字的情况，主动联系建设单位、施工单位等相关负责人，说明情况进行补签。

整改结果：此问题已整改完成

（五）关于内控制度执行不到位

整改情况：（1）工会账务记账人、审核人分离，由两人负责，杜绝“一人兼任记账与审核岗位”现象，同步修改工会记账系统记账人员信息。（2）已修改单位记账系统记账人员信息。（3）严格执行公务卡制度。做到差旅费、加班餐、公务接待等均使用公务卡结算。

整改结果：此问题已整改完成

三、关于落实新时代党的组织路线有差距的问题

（一）党的组织生活开展不规范

整改情况：（1）严格组织生活会制度。已对缺失的材料进行补充，并做好档案整理工作。（2）规范“三会一课”活动。严格按照规定落实“三会一课”制度，做好会议记录，会议主持人和记录人在每次会议结束后及时签名确认。巡察反馈以来，开展“三会一课”活动10余次，均按照相关要求做好记录。（3）优化主题党日活动。按照规定动作及时开展主题党日活动，对活动方案、照片等资料做好整理并及时归档，巡察反馈以来，开展主题党日活动4次，均按照相关要求做好记录。（4）落实民主评议党员制度。每年开展一次民主评议党员活动，严格规范评议流程，并做好相关材料的整理归档工作。

整改结果：此问题已整改完成

（二）落实全面从严治党责任不够有力

整改情况：（1）坚持督考并举。成立局党组书记任组长，办公室等相关科室负责人为成员的督导考核小组，不定期督导指标完成情况，确保责任到人、任务到岗。（2）推动制度落地。进一步健全完善考勤和请（销）假制度，开展常态化纪律作风专项监督检查，做好考勤管理；在服务大厅引导区柜台公示服务制度，持续加强对街道便民服务中心窗口工作人员业务培训，不断提高业务经办能力和服务水平，确保业务合规经办。（3）强化督管并行。推进“四风四力”整改提升行动，将党章党规等纳入党员学习计划，结合“三会一课”等认真开展学习。落实谈心谈话制度，每半年开展1次党风廉政建设谈心谈话，全力打造“五型机关”，夯实“温暖人社 清廉人社”民生底色。

整改结果：此问题已整改完成

（三）履行选人用人职责不到位

整改情况：（1）补充人员力量。改善年龄结构，通过调入、招考补充年轻力量3人。通过交流、调整10余名工作人员，充实科室骨干力量。（2）结合单位编外人员占比大的实际，制定编外人员管理办法，实现规范管控。针对编外人员长期从事财务工作的风险点，已调整岗位配置，明确会计、出纳岗位均由在编人员担任，有效防范岗位廉政风险，提升编外人员管理规范化水平。（3）成立“大信访科”。针对劳动监察职能回归局机关后关系不理顺、人员力量不足的问题，整合劳动监察、信访、12345热线、“两拖欠”专班四位一体，成立“大信访科”。明确分管负责同志，充实科室力量。

整改结果：此问题已整改完成

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系方式：电话0531-75873008;邮政邮箱济南市钢城区永兴路52号；电子信箱jngcrsj@jn.shandong.cn。

                                                                                                           中共济南市钢城区人力资源和社会保障局党组

                                                                                                           2026年5月12日