辛庄街道位于钢城区西北部，距城区20公里，总面积约145平方公里，总人口4.5万人，现辖56个行政村、1个城市社区，是以畜禽养殖、花卉苗木种植为主产业的农业街道。辛庄街道为完善基层社会治理体系，全面提升党建引领基层社会治理的能力水平，进一步发挥网格员积极作用，全力打造一支硬核的网格员服务队伍，开创基层社会治理新局面，不断提升居民群众的获得感、幸福感、安全感。

辛庄街道已合理划分70个基础网格并全部配齐了网格员，按照择优而取的原则，选聘业务水平高、能力优秀的人员承担网格工作。目前已实现“警网融合”，细化网格由网格员、网格长、社区民警共同服务管理，在社会治安方面发挥了巨大作用，下一步将充分融合各个部门，实现整个街道一张网，多网合一，一网打尽，深入开展“网格一张网、服务叫得响”党建引领基层社会治理创新工作，助力网格服务水平更上一层楼。各村居根据自己的实际情况，充分发挥党员、村民代表，小组长等多方力量的作用，担任微网格的网格员，以便更好地服务群众，真正做到了小网格服务大民生，打通了服务群众触角延伸的最后一公里。

一、加强网格员培训管理，提升网格员队伍素质

强化学习培训，提升履职能力。辛庄街道定期组织网格员集中开展专题培训，通过传达相关职责任务、网格员之间交流探讨等方式强化学习，逐步使网格员提高思想认识，知晓自身职责、明确工作任务、学习工作方法，不断提升自身履职能力，达到“一专多能、一岗多责”的要求。一是开展业务技能等线上线下培训20余场次，利用街道综治中心宣传教育阵地，加强扫黑除恶常态化宣传、反邪教宣传、禁毒宣传、防范电信诈骗宣传等，实现对全街道70名网格员全员培训“无盲区”。二是利用覆盖206个居民群、2万多名常住居民的企业微信平台和微信平台，常态化推送政策法规及相关业务知识，转发相关科普防诈骗知识，给网格员定期推送法律知识，为解决群众诉求提供法律支撑，通过学习培训总结工作情况，有效推进了全街道基层社会治理工作。

二、制定绩效考核管理办法，完善队伍激励制度

强化日常督查，提升服务水平。辛庄街道制定《网格员考核办法》，明确网格员工作职责和任务，并按照日常工作情况记录网格员表现以作年底考核参考。网格员每日通过爱山东泉城办或山东通APP上报事件和工作动态，每日按时通报网格员事件录入和例行工作录入等相关工作开展情况，通过日常督查，做到“工作安排到位、日常督促落实、考核依据充分”的闭环管理，网格员们进一步明确工作发力点，按时限按要求开展各项工作，有针对性的提升服务水平，聚焦责任担当，推动任务落实，不断调动和激发网格员们工作的积极性和主动性。

三、加强人事物管理，条理清晰管理明确

强化考核激励，提升效用发挥。按照《辛庄街道网格员考核办法》，辛庄街道对70个网格的网格员逐一开展考核工作，通过系统管理情况、日常工作开展情况进行赋分，树立典型，评先树优，每月对网格员工作进行排名，每季度进行通报总结，对于日常工作中表现好的网格员拿出办法进行表彰奖励，奖优罚劣，以此营造比学赶超、力争上游的工作氛围。坚持把加强网格员队伍建设作为基层社会治理工作的重要内容来抓。朱家沟村网格员李红梅说：信息录入这项平凡的工作，能够日复一日、月复一月地做好，就表现出辛庄街道网格员的不平凡，相信通过大家的共同努力会将网格工作做到更好。

下一步，辛庄街道将进一步整合网格力量，按照“2+1+N+X”网格联动工作机制，引领基层社会治理创新，从小处着手、从细微处着眼，用“小网格”撬动基层“大治理”，推动基层治理体系和治理能力现代化建设迈向新台阶。