6月25日，山东温岭精锻科技有限公司生产车间临时变成了考场，由区人社局组织的岗前技能培训考试正在这里举行。为期30天的岗前技能培训共为该公司培养了56名实用型高技能的数控“金蓝领”。
   随着全区大项目建设的不断推进，钢城区许多项目都面临不同程度的用工难，尤其是实用型高技能人才缺乏问题。为此，钢城区进一步完善培训体系。以适应产业、行业和企业发展需求为导向，以多层次、宽领域、高效能的技能培训为目标，进一步完善“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的培训模式。由企业根据自身需要提出申请，并根据岗位技能要求，确定培训专业。企业可委托定点培训机构实施培训，也可委托市外培训机构、所属培训机构或自行聘请师资，利用自身场所、设施设备条件开展培训。山东温岭精锻科技有限公司就根据自身需要提出了数控车工岗前技能培训，他们自行聘请师资，利用自身场所、设施设备条件开展了数控车工的培训，对学员进行免费培训，由政府给予相应补贴。通过考试，56名学员全部通过了考试。“这种培训模式，确实给我们公司解决了大问题。在公司里培训，培训内容也是我们最需要的。通过考试的就可以直接上岗了。”该公司总经理刘永田表示。
   钢城区依托温岭精锻成立了钢城区就业实训基地，使职业技能培训真正做到招生、教学、实训、用工一条龙服务。目前，已组织培训30期，培训1200余人。近期还将在莱芜市汇锋汽车轴齿有限公司、莱芜市凤凰车业有限公司等企业陆续开办数控车床、正火热处理、电焊工等工种的培训。
   为了更好地满足大项目对用工的需求，促进大项目尽快投产达效，钢城区在全区人力资源社会保障系统深入开展大项目用工“一对一”专项服务活动。采取“一对一”服务的方式，逐一与大项目企业对接，向企业宣传介绍用工服务项目及有关优惠政策，摸清企业的用工数量、用工时间、用工工种、技能培训需求及高层次、高技能人才需求等基本情况，帮助企业制定招聘方案，帮助开展招聘和人才引进活动，制定培训方案，开展岗前技能培训，协助办理就业登记，完善用工及社保手续。
延伸阅读
   根据大项目建设的实际需求，钢城区狠抓技能人才队伍建设。充分利用区就业训练中心、莱钢技校等培训机构，开展培训；发挥莱钢等驻地企业的优势，进行企地联合办学，积极走订单、定向式培训的路子；利用钢城区“两生双百”信息网站，及时发布用工、求职信息，实现网上信息交流；成功举办了“温岭精锻杯”钢城区职业技能大赛，承办了“泰钢杯莱芜市技能大赛”，通过开展一系列大赛活动培养了一大批技师型人才，进一步加快了全区技师队伍建设，为全区高级技师人才队伍储备夯实了基础。
在山东温岭精锻科技有限公司生产车间里，学员正在接受数控车操作培训。